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您应对这一挑战！投资雇主品牌如果您不熟悉这个术语重要的是要知道雇主品牌是公司旨在改善其雇主品牌形象的一系列行动。你应该问自己的第一件事是你的员工如何看待你的公司毕竟他们是你品牌的伟大推广者。如果员工本身不培养组织的良好形象很难指望组织在全球的形象是最好的。有许多奖项旨在表彰最佳工作公司例如最佳公司和最佳工作场所。这些奖项极大地提升了组织的形象使它们成为许多人的“梦想公司”。然而到达那里的道路并不简单。对雇主品牌行动的大量投资和对员工真正需求的特别关注是长期努力的结果导致了这种类型的认可。清楚你的角色简介角色是一个营销概念涉及商业客户的虚构表现。您公司的人才吸引和保留策略也需要定义角色。这是一种明智的方法可以避免将您的空缺职位投向出现在您面前的任何公开资料。在设计角色时您可以更清楚地了解您正在寻找的专业人士类型这会增加成功聘用的机会。



要设计人物角色您需要与公司内外的专业人士进行大量研究以了解他们的概况、期望和需求。清楚公司的文化和价值观公司的文化和价值观应该指导其所有决策和招聘。重要的是能够信赖那些相信其所在组织的 美国数据 使命和宗旨并与该环境所重视的文化保持一致的员工。的一项调查显示拥有清晰明确文化的公司对其员工的评价平均要高出。想想那些具有很强文化底蕴的名字比如集团公司。许多人希望在这些组织中工作因为他们听说并认同所宣扬的文化和价值观。公司自己的员工也成为这种文化的伟大代言人并帮助传播这些价值观。提供发展计划实习生和培训生计划是吸引人才的好方法如果执行得当可以在公司内培养优秀的领导者。这是建立雇主品牌的非常明智的方式。此外为了多年留住你的人才建议是投资于旨在培养专业人士的指导、课程和讲座。成长是一条双向路——员工需要接受额外培训的同时公司也必须创造一个有利于知识的环境。







为教育和培训留出具体预算对于让员工感到积极和满意至关重要。投资于显而易见的好处健康计划、餐券和交通券是公司内部非常受欢迎的福利。然而这不再是一个区别因素因为大多数组织已经为员工提供了这样的优势。许多组织仍然没有认识到投资于心理健康福利的重要性。巴西的抑郁症发病率是拉丁美洲最高的而且这是导致缺勤的主要原因之一因此公司必须更仔细地考虑这个问题。因为心理健康项目不仅仅帮助那些患有精神疾病的人。它还有益于培养工作场所中非常重要的技能例如情商和领导技能。需求是明确的当然由于成本、时间、地点等障碍许多专业人士最终未能投资心理治疗。投资于员工的心理健康有助于公司实现其目标也有助于建立有吸引力的雇主品牌。例如被列入年顶级公司名单其优势之一是为员工提供心理治疗。